新卒の就職活動の軸は、自分が成長できる厳しい環境と、それに見合った報酬が得られることだったので、不動産会社で営業を担当していました。
当時は、まず仕事＝まず営業から、といった固定観念が自分の中にあったので営業職のみを見ていましたが、実際に働く中で成果を出すのが必ずしも営業だけではないことや、前職で任せてもらえる仕事の範囲が狭いことなどから物足りなさを感じるようになりました。
また、前職で自分より10歳以上年上の先輩が同じ仕事をしているのを見て、将来のキャリアステップが描けなかったことも、転職のきっかけになりました。

転職活動ではメーカーや商社など様々な企業を幅広く受けていて、GREEN RIBBONはその一つでした。これまで営業しかしてこなかった私は、営業以外の仕事も経験できることや、これまで経験していない業界で働きたいと考えていたので、様々な仕事にチャレンジできるGREEN RIBBONの仕事は魅力的でした。
選考は、フランクな人生相談のように、私自身に興味をもって話を聞いてくれた面接が印象的で、疑問や不安についても面接の中で率直に答えてもらえたので、入社前の不安もありませんでした。

入社してからは関西エリアを中心に、ショッピングモールなどでイベントを開催して商品をお勧めする販売の仕事を行っていました。
ショッピングモールの店長、商品の販売元の社員、GREEN RIBBONの社員など様々な立場のメンバーと協力することで初めて成果を出すことができる仕事です。求められるのは販売力とチーム力であり、これまで個人営業をしていた私には新しい経験でした。

その後、東北支店が新たに立ち上がる、という話を聞き、新たな地で新たな業務に挑戦してみたいと希望を出し、仙台に異動しました。新規のコールセンターの業務に従事し、半年後に入社時から一つの目標として掲げていた拠点長に昇格しました。

拠点長の仕事は、40名以上いる拠点メンバーのマネジメント、メンバーのフォローを担う中核社員であるトレーナーの育成、そして東北拠点全体の管理です。クライアントとコミュニケーションを取ることも多く、直接メンバーの仕事ぶりや成果の評価いただけるとやりがいを感じます。
まずは前任の拠点長の実績を1年以内に超える実績を出して、次は部長へとキャリアアップしていき、自分の視野をどんどん広げていきたいと思っています。

GREEN RIBBONは本当に多種多様なバックグラウンドをもった人材で溢れています。私のように不動産業界出身の方もいれば、社会人未経験の方、ホストの経験がある方もいます。共通しているのは、出来るか否かで判断するのではなく、「興味があったらまずやってみる」チャレンジ精神を持っているかどうかです。

何を頑張りたいかは、現時点で明確でなくても構いません。少しでも前に進みたい、今の自分から変わりたい、と思ったら、まずは相談するつもりでGREEN RIBBONの面接に来てみてください。
やる気があるのであれば、会社に出来るフォローアップは全力で行います。一緒に、どんな環境なら貴方が活躍できるのか考えていきましょう。