Green Ribbonの事業

事業内容

人材派遣企業×人材育成企業＝人材輩出企業

GREEN RIBBONは、「挑戦したい」「今ここから変わりたい」「誇れる自分になりたい」そんな本気の想いをもつ若者に、様々な仕事の機会を提供することで成長をサポートし、次のキャリアアップへと繋げる人材を育成し、人材輩出する企業です。

人は誰にでもポテンシャルがあると私たちは考えています。しかし、これまできっかけがなかったり、環境に恵まれなかったために、そのポテンシャルを十分に発揮できていない方もいます。また、学校を卒業するタイミングでとりあえず就職先を決めなくてはならず、何がやりたいことなのか、何が自分に向いていることなのかを考え抜くことが出来ずに働いている若者は少なくありません。

私たちGREEN RIBBONは、そういったポテンシャルを持つ前向きな若者に対して、様々な「きっかけ」と「環境」を提供しています。様々な仕事を通してビジネスの基礎知識やコミュニケーション力をはじめとする基礎スキルを培いながら、1人1人のやりたい事や向いている事を一緒に考え、3～5年をかけて中長期的な育成を行い次のキャリアステップまで全力でサポートします。

派遣会社との違い

派遣会社には大きく分けて「有期雇用派遣(登録型派遣)」と「無期雇用派遣」という2つの形態があり、GREEN RIBBONは「無期雇用派遣」の形態を取っています。

無期雇用派遣

GREEN RIBBONでは、全社員を「正社員」として採用している無期雇用派遣型の人材派遣をてがけています(※)。GREEN RIBBONは、一般的な有期雇用派遣型の企業とはことなり、雇用が安定している社員として安心して働いていただきながら、「様々な職場で経験ができる環境」を提供できる企業です。また、正社員として雇用しているので、創業以来「中長期的な視点での人材教育と社員のキャリア支援」に会社として力を入れています。
短期単発の仕事の繰り返しではなく、「今後のキャリアを考えて経験を積んでいきたい」「キャリアアップしたい」方に向いています。

※入社後、試用期間の雇用形態は契約社員となり、6か月後の面談を経て正社員として採用となります。希望者の95％以上が面談経て正社員へと切り替えております。面談で正社員切替がされないケースは、勤怠や勤務態度に問題がある場合がほとんどです。

特徴
  • 派遣会社と派遣社員が期間を定めない契約を結ぶ形態
  • 案件が終了しても派遣会社の正社員であるため雇用が解除されることがない
  • 有期雇用より雇用が長期的で安定しているので、キャリアを構築しやすい

有期雇用派遣(登録型派遣)

一般的に派遣会社というと有期雇用派遣を指すことが多く、「登録スタッフ」として案件ごとに決まった期間だけ採用します。期間限定や短時間で働きたい、などの働き方が選びやすい点がメリットですが、雇用が不安定であり、中長期的なスキルやキャリアの向上は難しいと言われています。

特徴
  • 派遣会社と派遣社員が案件ごとに期限付きの契約を結ぶ形態
  • 案件が終了するごとに解約となるため、雇用が安定しにくい
  • 比較的自由に案件を選ぶことができる

キャリアパス

選べるキャリアパス

GREEN RIBBONは人材育成企業・人材輩出企業として、様々なキャリアパスをご用意しています。
やりたいことが決まっている方はもちろん、現時点でやりたいことが決まっていない方もやる気があり自分を信じて努力できる方であれば、安心してチャレンジいただけます。アサインされる仕事を通してスキルUPを図りながら、どのようなキャリアパスが自分に向いているのか、一緒に考えていきましょう。GREEN RIBBONでは社員1人1人に仕事やキャリア形成の相談相手となるコーディネーターがつき、社員のキャリアアップを中長期的に支援します。

コーディネーターとは？
現場で働く社員1名1名の普段の業務やキャリア形成をサポートする先輩社員であり、上司です。全員GREEN RIBBONの現場を1年半～3年程度経験しているため、上司でありながら社員の皆さんのリアルなお悩みに寄り添い、キャリアアップをサポートします。

キャリアパス例

どのキャリアパスにおいても、まずはGREEN RIBBONの社員として現場で経験を積むことからスタート。早ければ半年で現場のリーダーを任されることも。
キャリアアップに経歴や年齢は関係なく、入社後の実績や行動のみで評価しているため、頑張るどの社員にもチャンスがあります。

GREEN RIBBONの現場でプロフェッショナルを目指す

  1. 入社
  2. 現場経験 (2~5年)
  3. 現場プロフェッショナル、プロジェクトマネージャー (昇格)

現場で身に着けたスキルを磨き、その道のプロとしてスキルを磨いて活躍する現場のプロフェッショナルや、自身の現場での経験を活かして部下を育成するプロジェクトマネージャーのお仕事をお任せするキャリアパスです。

向いている方
  • 身に着けた営業や販売のスキルを活かして社内のエースとして活躍したい方
  • 働くうちに見つけた得意な仕事を極めていきたい方

GREEN RIBBON社内でのキャリアアップにチャレンジ

  1. 入社
  2. 現場経験 (2~5年)
  3. コーディネーター、営業、採用・人事担当など (昇格)

コーディネーターや採用人事担当、営業など(※)社内の仕事をお任せし、その後は拠点長やマネージャー、企画などGREEN RIBBONの中核に関わるお仕事をお任せしていくキャリアパスです。なお、運営スタッフの9割がこのキャリアパスの経験者です。

向いている方
  • GREEN RIBBONの考え方に強く共感し、会社の拡大に関わりたい方
  • 人材の育成や支援に興味がある方

(※)社内のポジションはコーディネーター、採用人事担当、キャリアアドバイザー(人材紹介事業)、営業、事務など多岐にわたります。ご興味のある方はぜひ面接にてご相談ください。

GREEN RIBBONのグループ会社で新たな事業にチャレンジ

  1. 入社
  2. 現場経験 (2~5年)
  3. GREEN RIBBONグループ会社 (転籍)

GREEN RIBBONでは複数のグループ会社があり、今後も新たな事業を子会社として立ち上げていく予定です。現場で磨いたスキルを活かして、GREEN RIBBONのグループ会社に転籍して新たな事業や、これからの事業立ち上げに関わることが可能です。

向いている方
  • 身に着けた営業や販売のスキルを活かして新たな事業にチャレンジしていきたい方
  • 事業立ち上げや経営に関わってみたい方

GREEN RIBBONを卒業して、新たなフィールドにチャレンジ

  1. 入社
  2. 現場経験 (2~5年)
  3. ●●●会社 (紹介)

現場でスキルを磨いたのち、そのスキルを活かして働ける新たな会社へとキャリアアップを図ります。キャリアアップ先となる企業は、GREEN RIBBONの専任キャリアアドバイザーがご相談に乗ったうえで選定しご紹介します。また、現場で認められればそのまま正社員となる道もあります。

向いている方
  • 働きながら自分に向いている仕事を見つけたい方
  • 営業や販売のスキルを磨いて活躍していきたい方

福利厚生

1年に1回の全社員アンケートや投票により、福利厚生を設計しています。
社員が自らの手で会社を創り上げていく社風です。

諸手当

  • 交通費全額支給
  • 社会保険完備
  • 時間外手当
  • 職能手当
  • 住宅手当
  • 資格手当
  • 書籍購入手当
  • お誕生日手当

福利厚生

  • 研修制度
  • 評価制度
  • リーダー制度
  • 資格取得制度
  • 前払い制度
  • 借上げ社宅制度
  • 社宅・引越し補助金制度（*規定あり）
  • U・Iターン支援制度転勤制度（社長表彰・月間MVP表彰）
  • 慶弔見舞金（結婚・出産など）